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Innovazione e nuovi talenti: la proposta di Telnext

Trenta giovani laureati hanno partecipato alla prima edizione di 'Fuori il talento che l'è marz'.

Territorio e innovazione digitale: opportunità per i neolaureati. Questo è stato il tema sviluppato durante la prima edizione di "Fuori il talento che l'è marz" organizzata giovedì 1° marzo al Convento dei Cappuccini di Chiavenna, che ha coinvolto una trentina di "giovani talenti" della provincia di Sondrio e dell'Alto Lago .

A promuovete l'iniziativa è stata Telnext, società di Chiavenna specializzata nel settore.

METTERSI IN GIOCO 

I risultati emersi dalla giornata hanno consentito di delineare un quadro per certi versi sorprendente. Per la stragrande maggioranza dei giovani laureati le ambizioni del post-laurea sono tutte rivolte alla ricerca di esperienze professionali qualificanti e formative, alimentate da entusiasmo e dalla voglia di mettersi in gioco.

In realtà, però, il confronto con l'offerta del mondo del lavoro locale costringe tutti al compromesso.

Per i "giovani talenti", ritornare "in valle" dopo la laurea significa inevitabilmente apportare un netto ridimensionamento delle proprie aspettative professionali. Per chi può, l'unica alternativa rimane quella di trasferirsi lontano, quasi sempre in aree metropolitane, lasciando il contesto locale e generando una perdita per il tessuto economico e lavorativo.

TELNEXT 

Ad offrire una prospettiva differente è stato il case-study di Telnext. Attraverso testimonianze dirette è stato mostrato come per un'impresa che si occupa di innovazione digitale, scegliere di restare "in valle" rappresenti oggi un asset formidabile e non costituisca più un limite né per affrontare il mercato, né rispetto ai competitor.

"Negli ultimi anni in nostro staff è cresciuto da 7 a 18 unità, con un'età media di poco superiore ai 30 anni – ha spiegato Marco Balgera, presidente di Telnext -. Senza contare le numerose start-up che abbiamo sostenuto a vantaggio di collaboratori che col tempo hanno preferito avviare attività imprenditoriali indipendenti, diventate tutte dei successi.

Le nostre new-entry sono figure altamente qualificate, originarie del territorio, che proprio come molti dei ragazzi che abbiamo incontrato giovedì, al termine della laurea si erano visti obbligati a intraprendere un percorso professionale lontano da casa. Quando è stata offerta loro la possibilità di ritornare qui, confrontandosi con progetti altrettanto innovativi, non hanno esitato un solo istante e si sono trasferiti a Chiavenna.

L'aver scelto di lavorare a Chiavenna rappresenta un vantaggio competitivo notevole, che vorremmo condividere anche con i giovani talenti locali attraverso esperienze formative e di lavoro".

OPPORTUNITÀ

Per questo "Fuori il talento che l'è marz" aveva anche uno scopo concreto e pratico: mettere a disposizione dei neolaureati l'opportunità di partecipare a tre progetti di Visual Design, Comunicazione Digitale e Project Management che Telnext sta intraprendendo.

Un'opportunità concreta per far crescere il talento.